Dienstag 18.02.2025 kostenlos*

Natürlich fragt ihr Eure Mitarbeiter:innen regelmäßig mit Hilfe von Surveys nach Feedback. Aber mal ehrlich: So richtig kommt da nichts bei rum.

Kommen Dir folgende Dinge bekannt vor?

Nichtssagende Bemerkungen im Freitext
Keine konkreten Vorschläge zur Verbesserungen
Die Kollegin:innen aus der Produktion haben keine Computer um teilzunehmen
Keiner glaubt, dass es wirklich anonym ist

Am 18.02.2025 um 18:30 Uhr zeige ich Euch, wie Ihr mit Hilfe eines innovativen Formates

Qualitatives Feedback bekommt
Konkret Punkte und Probleme benannt bekommt
Mitarbeitern zeigt, dass ihre Stimme gehört wird
Dem Management eine priorisierte Liste vorlegen könnt

Natürlich fragt ihr Eure Mitarbeiter:innen regelmäßig mit Hilfe von Surveys nach Feedback. Aber mal ehrlich: So richtig kommt da nichts bei rum.

Kommen Dir folgende Dinge bekannt vor?

Nichtssagende Bemerkungen im Freitext
Keine konkreten Vorschläge zur Verbesserungen
Die Kollegin:innen aus der Produktion haben keine Computer um teilzunehmen
Keiner glaubt, dass es wirklich anonym ist

Am 18.02.2025 um 18:30 Uhr zeige ich Euch, wie Ihr mit Hilfe eines innovativen Formates

Qualitatives Feedback bekommt
Konkret Punkte und Probleme benannt bekommt
Mitarbeitern zeigt, dass ihre Stimme gehört wird
Dem Management eine priorisierte Liste vorlegen könnt

In 90 Minuten zeige ich Euch:

Wie ein solcher Workshop funktioniert
Ihr Eure Chef:in davon überzeugt
Ohne großen Aufwand selber loslegen könnt
Wie das ganze skaliert
Was ihr mit den Ergebnisse anfangen könnt.

Das wird keine Verkaufsveranstaltung - versprochen! Ich bin den ganzen Abend für Euch da um Fragen zu beantworten.

Der Abend ist speziell für HR Business Partner. Aber jeder der Team-Feedback braucht ist herzlich eingeladen.
Im Cafe Schimmerlos, Friedrich-Ebert-Straße 85, 42103

Buche jetzt Deinen Platz

*Die Veranstaltung ist kostenlos. Es wäre aber nett, wenn ihr beim Schimmerlos Getränke bestellt und so eine selbstständige Gastronomin aus Wuppertal unterstützt.

Mitarbeiter kündigen, weil sie in ihrem Job unzufrieden sind und glauben an der Situation nichts ändern zu können. (Thomas CEO, Wuppertal)